“愿景是未来的图景，它能产生激情.”
这是本堂课的开始. 马克·沃特劳斯1991年的作品，他从指定的阅读材料中改写了一段话，约翰·C. 麦克斯韦的《培养你内在的领导能力.0.然后，他向全班提出了一个问题:
“如果一个领导者不能创造愿景，那还有谁能呢?”
参加领导力发展项目的七位教职员工开始在会议室里发表他们的想法. 他们像扔沙滩球一样抛出想法，让其他人轻轻弹回来, 参与全球十大赌博靠谱的平台他们自己经历的对话, 他们想成为什么样的领导者, yes, 他们的愿景将如何发挥作用.
一位高管表示:“重要的是，有一些东西即将出现。. “愿景提供了视野.”
另一个人在谈到她为一位有远见的领导者工作的经历时说，“我几乎觉得自己势不可挡.”
4月23日这节课的主题“视觉”特别适合这个小组. 该计划是由ACPHS总裁Toyin Tofade作为人民的一部分创建的 & 文化是书院新策略计划的支柱，亦是书院对未来的展望.
Tofade总统与内阁合作，确定致力于促进终身学习和领导能力的教职员工. 自今年1月以来，七国集团已经举行了七次会议, 通常和总统在一起, 探索领导力中的问题, 以及讨论他们对麦克斯韦书的看法. 该团队将在整个夏季继续工作，并最终完成一个旨在加强校园社区和支持战略计划其他目标的项目.
参与者说，他们从反思体重的机会中获益良多, 抽象的想法，并考虑如何将其应用到日常工作生活中. 他们也很高兴有机会与其他部门的教职员工互动.
“在我的日常工作中, 我不经常讨论想法, 这给了我这样做的机会,梅丽莎·巴尔说, 机构进步发展协调员.
除了巴尔, 该计划的首批成员是凯蒂·卡多恩, director of the PharmD program; Ariel Collins, digital marketing specialist; Logan Gee, director of Student Engagement and Wellness; Angela (Bermudez) Palmer, academic class advisor and coordinator of the Peer Mentoring Program; Katie Palmer, senior associate director of pharmacy admissions; and Manish Shah, 药学副教授.
在上周的客串演出中. 沃特劳斯分享说，他自己在2019年作为受托人回到学院是因为被ACPHS领导层的愿景所吸引. 他以几句鼓励的话结束了会议.
“我为托因鼓掌, 我为你们参加这样的节目而鼓掌,沃特鲁斯说。, 谁在生物制药行业有超过30年的领导经验. “现在比以往任何时候都更重要, 学校需要领导者——不仅仅是组织高层的领导者.
“你可以在任何地方领导.”